En quelques semaines, la First Union Corp., une des plus grandes banques américaines a licencié sept de ses employés. La raison? Ils utilisaient leur courriel professionnel pour envoyer et recevoir des images ou des vidéos pornographiques.

Les politiques d'utilisation de courrier électronique des grandes entreprises sont en train de se durcir en raison des abus des employés. Surveillance, contrôle, mais aussi interdiction de fichiers attachés commencent à fleurir dans les règlements intérieurs. En effet, faire passer des vidéos de format MPEG par le serveur de la compagnie ralentit ce dernier de manière significative et entrave la productivité des autres employés qui se servent du réseau.

Par ailleurs, les entreprises peuvent être poursuivies pour environnement de travail hostile. Plusieurs compagnies ont en effet subi des accusations de harcèlement sexuel, car des courriels tendancieux venaient de leur serveur et elles étaient considérées responsables pour leurs employés.

Résultat: plusieurs d'entre elles interdisent tout bonnement les fichiers attachés autres que .doc, .rtf ou.txt à leurs employés. Un extrême qui pourrait ne pas être atteint si les employés y mettaient du sien et comprenaient qu'aujourd'hui, c'est bien souvent leur emploi qui est en jeu. Les entreprises ont trop à perdre en termes de réputation et de productivité pour prendre les affaires de courrier électronique à la légère.

Les internautes peuvent toujours envoyer leurs images plus ou moins catholiques sur les écrans plus ou moins cathodiques de leurs amis grâce à des courriels gratuits. Cependant, avec Hotmail et MonCourrier.com qui se font pirater, on ne saura bientôt plus à qui se fier pour faire circuler des documents en toute confidentalité.

Elise Colette

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