La Ligue nationale de hockey (LNH) a décidé de mettre la pression du côté de l'Association des joueurs (AJLNH), mercredi, en dévoilant en détail son offre déposée la veille aux joueurs.

«Nous avons atteint une étape critique dans les négociations d'une nouvelle convention collective, a indiqué le commissaire de la LNH, Gary Bettman, par voie de communiqué. Notre proposition de mardi vise à sauver la saison entière et c'est pourquoi nous avons revu nos positions sur plusieurs enjeux critiques sur lesquels nous ne nous entendions pas.

«Nous croyons fermement que cette proposition est juste pour les joueurs, les équipes, le sport et les partisans. C'est un partage équitable des revenus entre les propriétaires et les joueurs.

«Grâce à notre nouvelle proposition, les contrats déjà signés seront respectés et les joueurs ne perdront pas d'argent. De plus, le partage des revenus sera amélioré pour les équipes qui en ont besoin.

«C'est le mieux que nous pouvons faire, de façon responsable, pour sauver la saison 2012-2013.»

Si la LNH et l'AJLNH devaient s'entendre avant le 25 octobre, la saison commencerait le 2 novembre et les camps d'entraînement, qui s'échelonneraient sur sept jours, prendraient leur envol le 26 octobre.

«Si nous ne nous entendons pas d'ici le 25 octobre, la saison sera écourtée et nous devrons annuler des événements importants de la LNH, a poursuivi Bettman. De plus, des changements significatifs devront être apportés à notre offre.»

L'AJLNH a officiellement annoncé qu'elle allait reprendre les pourparlers avec la LNH jeudi à Toronto.

Les points principaux de la nouvelle offre de la LNH

Durée de l'entente :

La durée de l'entente est de six ans et contient une septième année d'option pour les deux parties.

Partage des revenus reliés au hockey :

La définition du partage des revenus reliés au hockey demeure la même. Quelques clarifications seront apportées, mais cela ne devrait pas affecter la part des joueurs.
Pour chaque année de la convention collective, ainsi que l'année optionnelle, la part remise aux joueurs est de 50 %.

Masse salariale :

La méthode appliquée pour le plancher salarial ainsi que le plafond salarial sera la même que lors de la précédente convention collective. Pour la première année, nous nous basons sur les mêmes revenus qu'en 2011-2012, soit 3,303 milliards $.

Ainsi, le plancher pour la saison 2012-2013 est de 43,9 millions $ alors que le plafond est de 59,9 millions $.

Pour la première année de l'entente, qui en sera une de transition, le plafond salarial sera de 70,2 millions $.

Le plancher salarial devra être atteint sans les bonis de performance.

Les équipes devront prendre en charge le salaire annuel moyen de chaque joueur ayant signé un contrat de plus de cinq ans avant la fin de la précédente convention collective. Si un joueur prend sa retraite avant la fin de son long contrat, son salaire annuel moyen sera encore comptabilisé sur la masse salariale. Si le joueur est échangé et qu'il prend sa retraite avec une nouvelle équipe, c'est le club qui a accordé le contrat qui devra comptabiliser le salaire sur sa masse salariale.

L'argent versé aux joueurs qui ont un contrat de la LNH, à un ou deux volets, et qui évoluent dans un autre circuit ne sera pas déduit de la part des joueurs. Toutefois, si l'équipe verse plus de 105 000 $ à un joueur alors que ce dernier joue dans un circuit inférieur, ce montant sera comptabilisé sur la masse salariale.

Une équipe pourra échanger un joueur et garder une responsabilité allant jusqu'à 3 millions $ par année de contrat sur sa masse salariale. Si le joueur gagne moins de 6 millions $, l'équipe peut garder jusqu'à 50 % de son salaire sur sa masse salariale. Une formation ne peut pas prendre en charge plus de deux contrats du genre par année. De plus, les deux ententes ne peuvent excéder la somme de 5 millions $.

Modifications :

Les contrats accordés aux recrues seront limités à deux ans (deux saisons complètes) pour tous les joueurs qui signent leur premier pacte entre l'âge de 18 et 24 ans. Si la première année de l'entente ne couvre qu'une partie de la saison, la durée du contrat sera alors de trois ans.

Le système d'arbitrage existant est maintenu, pourvu que les deux parties soient d'accord. L'admissibilité passe toutefois de quatre à cinq ans d'expérience professionnelle.
Pour être admissible à la classe 3 des joueurs autonomes sans compensation, un hockeyeur doit avoir 28 ans ou compter huit saisons d'expérience dans la LNH (ce qui permet à certains hockeyeurs de 26 ans d'y avoir droit).

La durée maximale des contrats est de cinq ans.

Pour les pactes de plusieurs années, la limite de variation de salaire (augmentation ou réduction chaque année) est de 5 % de la valeur (salaire et boni) de la première année du contrat. Par exemple, si un joueur touche 10 millions $ au total lors de l'an 1 de son entente, il ne peut recevoir (salaire et boni) plus ou moins de 500 000 $ lors de chacune des années suivantes de son contrat.

Le ballottage de retour (dans la Ligue) est éliminé.

Les équipes de la LNH qui repêchent un joueur européen auront quatre ans de négociations exclusives avec lui à la suite du repêchage. Une fois cette période terminée, si aucune entente n'a été conclue, l'athlète pourra faire son entrée dans la Ligue à titre de joueur autonome et ne devra pas passer à nouveau par le repêchage.

Partage des revenus entre les équipes :

La LNH s'engage à créer un fonds de partage des revenus de 200 millions $ pour la saison 2012-2013. Ce montant est basé sur les revenus de la saison 2011-2012. Cette somme sera révisée selon les revenus de la LNH chaque année.

Au moins la moitié de ce fonds sera amassée par les 10 équipes qui engendrent le plus de revenus. La distribution de ce fonds sera établie sur une base annuelle par un comité sur lequel l'AJLNH aura son mot à dire.

Pour les deux premières années de l'entente, aucun club ne recevra moins d'argent en partage de revenus qu'en 2011-2012.

Discipline :

Introduction de mesures additionnelles de précautions, dont le droit de faire appel à une tierce personne «neutre» dans le cas où l'organisation considère que la décision rendue est «clairement erronée.»

Contrats respectés :

La LNH ne propose pas que les contrats existants soient réduits ou que les salaires soient diminués. Elle suggère toutefois de respecter les présents pactes tels qu'ils le sont, comme c'était le cas avec la convention collective précédente.