MONTRÉAL - Les cols bleus de Montréal ont entériné à 95,4 % l'entente de principe intervenue le 11 octobre dernier avec la Ville de Montréal concernant le renouvellement de leur convention collective ainsi que sur leur régime de retraite.
Réunis au Palais des congrès à Montréal, samedi, 2912 membres du Syndicat des cols bleus regroupés de Montréal se sont prononcés sur cette entente de principe.
Elle arrive à point nommé puisque la convention collective des quelque 4400 cols bleus arrivait à échéance le 31 décembre prochain.
«Nous avons amélioré la convention collective dans son ensemble, avant même son échéance. Une première!» a souligné le président du Syndicat des cols bleus de Montréal, Michel Parent.
Selon lui, les négociations avec la ville se sont bien déroulées.
«Ça prend deux personnes pour danser le tango, tu ne peux pas danser tout seul, a-t-il lancé. Il y a eu de l'écoute.»
La nouvelle convention collective, qui sera en vigueur jusqu'au 31 décembre 2017, prévoit des augmentations salariales de 2 % les trois premières années et de 2,5 % les deux dernières.
Régime de retraite
En ce qui a trait au régime de retraite, le pourcentage investi par le travailleur - c'est-à-dire la proportion de son salaire versée au régime - passera de 6,3 % actuellement à 7,5 % à la signature de la nouvelle convention, pour atteindre graduellement 9 % d'ici 2015. «Face aux difficultés, nous avons pris une approche responsable pour conserver notre régime de retraite et nous avons relevé le défi», a affirmé M. Parent.
Au cœur des discussions avec la Ville, le régime de retraite sera maintenant doté d'un fonds de stabilisation auquel les cols bleus cotiseront, ce qui permettra, selon le syndicat, d'enlever «la pression sur les finances de la Ville».
«Auparavant, la Ville assumait les risques, c'est-à-dire les déficits du régime, à 100 %. Dorénavant, les risques seront partagés; les syndiqués en assumeront 45 %», a expliqué le conseiller syndical Marc Ranger.
Michel Parent a pour sa part indiqué que ça mettra le régime à l'abri des fluctuations économiques et politiques.
Par ailleurs, la Ville et le syndicat se sont entendus pour que la proportion du régime de retraite des cols bleus assurée par l'employeur passe graduellement d'environ 70 % actuellement à 55 % en 2015. À l'inverse, la part des employés passera d'environ 30 % en ce moment à 45 % en 2015.
«La Ville en met moins, nous, on en met plus; on va prendre nos responsabilités», a lancé le conseiller Ranger.Le syndicat s'est également réjoui de la création d'une liste centrale de transfert de métiers entre les 19 arrondissements de Montréal, ce qui permettra à son avis de faciliter le mouvement du personnel.
Commission Charbonneau
S'il n'a pas directement été question de la Commission d'enquête sur l'octroi et la gestion des contrats publics dans l'industrie de la construction, les témoignages de Lino Zambito et de l'ex-ingénieur à la Ville de Montréal, Gilles Surprenant, résonnaient encore dans les couloirs du Palais des congrès, samedi.
Michel Parent a déclaré sur plusieurs tribunes au cours des derniers jours qu'un retour d'expertise au sein des employés de la Ville de Montréal serait une solution pour éviter l'explosion des coûts liés aux contrats octroyés en sous-traitance.
Plusieurs cols bleus se sont dits en accord avec lui.
«S'il y a une bonne gestion, ça devrait bien se passer, explique un employé de la Ville. Si tu es capable de le faire avec [une entreprise privée], tu es capable de le faire avec les employés de la Ville, c'est certain.»
Selon un autre col bleu rencontré samedi à la réunion syndicale, le phénomène mis au jour par la commission Charbonneau n'a rien de nouveau.
«Ça fait longtemps que les cols bleus en parlent. Je suis arrivé à la Ville il y a 15 ans et on parlait des enveloppes brunes. C'est un secret de Polichinelle», a-t-il avancé.
En négociant la nouvelle convention des cols bleus, l'administration du maire Gérald Tremblay s'est engagée à rapatrier des services offerts par la sous-traitance.
«On va travailler avec nos cols bleus pour regarder s'il y a une possibilité de leur confier encore plus de travail», a annoncé le président du comité exécutif de la Ville, Michael Applebaum, samedi.
Une nouvelle qui fait bien plaisir au syndicat. «Quand c'est donné au privé, tu perds complètement le contrôle de ce qui se passe. C'est indéniable. Regardez seulement ce qu'on entend de cette commission [Charbonneau]», a dit M. Parent.
