Dans le contexte de pénurie de main-d’œuvre en santé, ce jeudi, le Centre hospitalier affilié universitaire du Québec (CHA) a procédé à une journée porte ouverte visant à recruter du personnel. Une initiative qui s’est révélée concluante, puisque 200 personnes étaient au rendez-vous, alors que la direction s’attendait à recevoir qu’une cinquantaine de visiteurs. Quatre-vingt entrevues ont déjà été effectuées et elles se poursuivront dans les prochains jours.

Depuis deux ans, la direction du CHA, regroupant l’Hôpital l’Enfant-Jésus et l’Hôpital Saint-Sacrement, poursuit une vaste campagne de recrutement afin de contrer la pénurie de main-d’œuvre en santé. Actuellement, elle cherche à combler des postes d’infirmiers, infirmiers auxiliaires, préposés aux bénéficiaires, inhalothérapeutes et techniciens de la santé.

La journée porte ouverte s’inscrivait dans le cadre de cette campagne. «Au cours de la dernière année, nous avons recruté 683 professionnels de la santé, dont 240 en soins infirmiers. Pour cette année, nous souhaitons en engager autant. Avec des activités de recrutement, nous mettons les chances de notre côté», informe en entrevue Geneviève Dupuis, adjointe à la directrice générale et responsable des communications.

Besoin

Trois principaux aspects contribuent au besoin important de main-d’œuvre au CHA, explique Mme Dupuis : les congés parentaux, les départs à la retraite et la croissance d’achalandage de l’Hôpital Saint-Sacrement durant la dernière année. «Les 25 et 39 ans constituent le groupe d’âge le plus important et notre personnel est composé à 80% de femmes. Ce qui se résulte par beaucoup de congés parentaux.

En trois ans, on a connu 30% d’augmentation de congés de maternité. Plusieurs employés sont aussi entrain de préparer leur retraite, il faut donc répondre aux éventuels départs. Et Saint-Sacrement a connu une hausse d’achalandage de 30% durant la dernière année», informe-t-elle.

Attraction

Selon l’adjointe à la directrice générale, la réussite de recrutement du centre est principalement liée au fait que les employés peuvent dès leur arrivée combler des postes permanents à temps plein ou partiel, sans être obligés de passer par un long processus de listes d’appels et d’horaires incertains. La possibilité d’avancement rapide dans des postes de gestion ainsi que l’opportunité d’être assigné à des postes liés à des spécialités sont aussi des facteurs qui influencent l’intérêt des candidats.

Le CHA dispose de 644 lits de soins, compte plus de 4500 employés, comprenant 560 médecins, répartis dans 14 départements et 35 services cliniques.