«La Ville est plus généreuse pour ses
2000 cadres que pour ses 24 000 employés
syndiqués», dénonce le trésorier de l’Association
des pompiers, Stéphane Sasseville.
Dans une entrevue au Journal de Montréal,
M. Sasseville affirme que les cadres
pourront obtenir des «progressions» salariales
de 6,5 % par année pour chacune des
années 2008, 2009 et 2010 en vertu d’une prime
de rendement.
Il qualifie de «scandaleuse» la position
de la Ville, qui garantit aux patrons des
hausses salariales élevées grâce au processus
de primes de rendement qui pourront
atteindre 4,5 %, en plus du 2 % d’indexation
consenti à tous les employés cadres et
syndiqués.
«Les employés syndiqués, eux, doivent
se contenter de 2 %», déplore le trésorier
du syndicat.
Le porte-parole de la Ville, Jean-Yves
Hinse, confirme que les cadres peuvent recevoir
une prime de rendement pouvant atteindre
4,5 %, mais il estime que «l’Association
manque de nuances dans ses
propos».
À titre d’exemple, il précise que «si un
cadre ne mérite pas ladite prime de rendement,
il est automatiquement exclu de l’indexation
de 2 %, cette indexation étant automatique
et obligatoire seulement chez
les pompiers et les autres employés».
Rétroactivité
«Mais les cadres ne font pas face à un
gros zéro pour 2007, rétorqueM. Sasseville,
puisque leur prime de rendement est rétroactive
au 1er janvier 2007.»
Il estime que la Ville entretient la politique
des «deux poids deux mesures» à
l’endroit de ses employés.
Cette dénonciation des pompiers survient
alors qu’un arbitre a été nommé il y a
quelques semaines pour dénouer l’impasse
dans les négociations.
François Hamelin, qui a été désigné,
rencontrera bientôt les parties pour entendre
leurs versions. Un travail qui s’annonce
laborieux, comme on peut le
deviner.
La Ville et le syndicat ne s’entendent pas
sur les clauses suivantes: le cadre financier,
la demande d’embauche de 500 pompiers
supplémentaires et la semaine
de 48 heures de travail (sans interruption)
sur deux jours, comme le désirent les
pompiers.
√ Les cadres de la STM ont droit, eux aussi,
à une prime de rendement pouvant
atteindre 4,5 % pour 2008, 2009 et 2010.
