Des milliards en perte de productivité
Après le burnout, les ravages du burn-in!
Aussi : Travailler à 20, 30, 40 ou 50 ans • Le bilan de Stéphan Bureau • Loi sur le harcèlement psychologique : un an après • Les ratés de l'anglais au boulot • Faites parler votre corps!
Montréal, le 19 mai 2005 - Après le burnout, voici l'ère du burn-in : celle des travailleurs professionnellement épuisés qui s'abstiennent de prendre congé. Ils sont physiquement présents au bureau, mais mentalement absents. C'est ce qu'on appelle aussi le présentéisme au travail, un phénomène en expansion qui coûte cher aux organisations, encore plus que l'absentéisme! Aux États-Unis, on estime à quelque 150 milliards de dollars les pertes de productivité que le burn-in cause dans les entreprises. Et si les travailleurs n'osent "sortir du placard" pour faire connaître et soigner leurs malaises, qu'ils soient physiques ou psychologiques, c'est qu'ils craignent de se voir reprocher par leurs pairs, et surtout par leurs supérieurs, une mauvaise gestion du stress, un excès de vulnérabilité ou un accroc au devoir de performance. Pourtant, ce sont plutôt les déficiences dans l'organisation du travail qui devraient être mises au banc des accusés… (Une enquête de Marie-Eve Cousineau à lire en page 36)
Les âges du travail : la grande traversée
De l'entrée à la sortie, le marché du travail est ponctué d'étapes, de besoins et de défis qui varient selon l'âge. À vingt ans, on voit grand… mais on en mène souvent moins large parmi les pairs. On s'accroche ferme à la trentaine, une période étourdissante. Quarantaine : la crise pour plusieurs, et une redéfinition des priorités. À 50 ans et au-delà, on navigue souvent en eaux plus calmes, fier du chemin parcouru… ou fatigué d'avoir tant donné. Fruit des témoignages de travailleurs de tous horizons, ce grand dossier du Magazine Jobboom épluche tous les âges du travail. Précarité, sens, épuisement, accomplissement : il explore les défis propres à chacun. L'amour n'a pas d'âge, mais le travail, si! (Un dossier de Mylène Tremblay et de Marie-Hélène Proulx à lire en page 16)
Bureau en gros
Stéphan Bureau livre les résultats de ses pérégrinations des deux dernières années, depuis qu'il a quitté la barre du Téléjournal. À la veille de son grand retour à l'écran, l'ex-chef d'antenne de TVA et de Radio-Canada qui a su tout larguer avec panache confie au Magazine Jobboom sa vision du travail et la relation qu'il entretient avec lui. En deux mots : c'est le grand amour! Pour le meilleur, et pour le pire… (Une entrevue de Éric Grenier à lire en page 8)
Harcèlement psychologique : partie remise?
Il y a près d'un an maintenant que la Loi sur les normes du travail était modifiée pour interdire le harcèlement psychologique au travail. Le premier bilan laisse songeur : des victimes perdent leur emploi avec l'aval de la Commission des normes du travail, des harceleurs s'en tirent avantageusement et les patrons casquent pour les frasques d'employés. (Un dossier de Jean-Sébastien Marsan à lire en page 10)
"Are you an england?"
Les Québécois prétendument bilingues sont nombreux, mais dans les faits, ils baragouinent plus qu'ils ne parlent la langue de Shakespeare. Pour les touristes, passe encore, mais au travail, ce décalage est de plus en plus perçu comme un problème à résoudre. (Un texte de Stéphane Gagné à lire en page 26).
Ça vous fait une belle jambe…
Qui que vous soyez, quoi que vous fassiez, votre corps envoie des signaux à votre entourage. Le Magazine Jobboom a rencontré le coloré psychologue français Joseph Messinger, spécialiste du langage corporel. Il nous apprend à décrypter le message de notre corps… ou de celui des autres. (Un article de Martine Roux à lire en page 13)
Ma vie en Technicolor
Café au lait plutôt que brun tabac; sauge au lieu de mur d'hôpital; nuage d'été plutôt que gris souris… Le métier de Francine Alepins? Nommer les couleurs de votre palette de peinture! Et évidemment, y ajouter une touche de fantaisie, marketing oblige. Pas toujours facile! (Un portrait de Corinne Fréchette-Lessard à lire en page 42)
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Source : Jobboom
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