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D'après un sondage mené pour le compte de l'agence de placement Randstad Canada, près de 82% des Canadiens disent travailler pour vivre et non vivre pour travailler, alors que les deux tiers d'entre eux ne considèrent pas qu'un bon salaire soit plus important que le fait d'aimer son travail.

«Il ne fait aucun doute qu'un salaire élevé entraîne un meilleur niveau de vie, mais si l'on tient compte du fait que les travailleurs passent la majorité de leur temps au travail, il arrive souvent que cela ne soit pas suffisant pour garantir leur bonheur», a commenté Stacy Parker, vice-présidente exécutive, Marketing de Randstad Canada.

Trois employés sur dix indiquent qu'ils quitteraient leur emploi s'il n'offrait plus de possibilité de développement personnel. Le portrait est bien différent aux États-Unis, où plus de huit répondants sur 10 (82%) jugent que l'absence de développement ne constitue pas une raison pour remettre sa démission.

Le sondage, qui a été mené dans 31 autres pays, permet aussi d'apprendre que 40% des employés canadiens sont prêts à renoncer à une partie de leur salaire pour conserver leur emploi.

Aux États-Unis, ce sont 44% des employés qui pensent ainsi, mais en Inde, 76% des travailleurs seraient prêts à renoncer à une partie de leur salaire si cela leur permettait de conserver leur emploi.

Par ailleurs, seulement 36% des employés canadiens croient que le rendement financier de leur employeur est présentement sous pression. En Espagne, ils sont 67% à penser ainsi alors que la moyenne de tous les répondants est de 42%.

L'enquête a été réalisée en ligne auprès d'une population âgée de 18 à 65 ans travaillant au moins 24 heures par semaine dans un emploi rémunéré, excluant les travailleurs autonomes. L'échantillon minimum est de 400 entrevues par pays, à l'aide de Survey Sampling International.

21 mai 2013